Si te vulneraron
un derecho, hay una vía.

Tres años. El Art. 488 del Código Sustantivo del Trabajo establece que las acciones laborales prescriben en tres años contados desde que la obligación se hizo exigible. Una reclamación escrita al empleador interrumpe la prescripción por una sola vez y por un lapso igual (Art. 151 CPTSS).

La liquidación de prestaciones (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones compensadas) más la indemnización del Art. 64 CST. En contrato a término indefinido con salario inferior a 10 SMMLV, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional o proporcional por fracción.

Es la sanción que se causa cuando el empleador no paga los salarios y prestaciones al terminar el contrato: un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses, y desde el día 721 intereses moratorios. No es automática: la Sala Laboral de la Corte Suprema exige que se acredite mala fe del empleador.

La primera valoración del caso no tiene costo. Se revisa la documentación, se estima la viabilidad y se explican las opciones antes de que exista cualquier compromiso económico.

La calculadora aplica las fórmulas del CST (cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización del Art. 64) sobre los datos que se ingresan. Es una estimación: el valor real puede ser mayor si había comisiones, horas extras o recargos habituales que integran el salario base según el Art. 127 CST.

Sí. La atención es en línea en todo el territorio nacional y la representación judicial se ejerce ante los juzgados competentes del lugar donde se prestó el servicio o donde tenga domicilio el demandado.